自 2023 年开始，上海建科咨询根据《青年人才轮岗交流工作方案》，开展了制度化、规范化的人才轮岗交流工作，其中2023年参与轮岗18人，2024年参与轮岗21人，为公司优秀青年员工搭建了更为广阔的职业发展平台，推动青年员工在工作实践中提升能力、拓展视野、锤炼作风，切实培养复合型人才，进一步优化公司的人力资源配置，激发青年人才队伍的活力。同时，近三年来公司落实集团层面干部人才轮岗交流工作部署，累计派出和接收轮岗交流人员30余人次，加强复合型、综合型干部人才培养，助力集团高质量发展。

8月26日下午，公司召开2023年人才轮岗交流总结暨2024年人才轮岗交流启动会，正式启动2024年人才轮岗交流工作。公司党委书记、执行董事张强，党委副书记、总经理郁勇，党委副书记、纪委书记、工会主席庄国方，党委委员、副总经理邓绍伦，副总经理沈轶、薄卫彪出席会议。公司各业务机构负责人和人力资源负责人，公司各职能部门负责人，以及参加集团和公司2023年、2024年轮岗交流人员参加会议。公司党委副书记、总经理郁勇主持会议。

张强指出，轮岗交流工作既是公司人才战略与人才队伍建设的实际需求，也是激发组织发展活力的关键举措。各部门务必要重视轮岗交流工作，加强沟通，保证轮岗交流工作有序有效地落地实施。同时，张强对轮岗交流人员提出要求：积极转换角色、主动适应新岗位；努力把握机遇、积极应对挑战；善于解决问题、勇于开拓创新；提高思想认识、增强全局思维，在艰苦环境中磨炼自己，提升个人综合素质能力。

庄国方总结了公司2023-2024年轮岗交流工作情况，并介绍了2024年轮岗交流工作方案。相关轮岗交流人员代表以及部门负责人进行交流分享。

参加集团和公司2023、2024年轮岗交流人员代表发言

轮岗交流相关部门负责人代表发言

“志之难不在胜人，在自胜”，“浩渺行无极，扬帆但信风”，轮岗交流的这段经历，是真锤实炼的“新赛道”，也是笃志砺能的“度量衡”，更是激发干劲的“催化剂”。公司将持续推进青年人才培养计划的全程追踪与优化完善，加速青年队伍的成才进程，为企业高质量发展储备源源不断的人才力量。