青年人才是公司人才梯队建设的关键一环，是企业持续发展的奠基石。为推动公司“十四五”战略规划人才战略目标的达成， 2024年7月25日，公司正式启动了新一轮为期3个月的“菁才计划”，为青年员工提供学习与展现自我的机会与平台，推动青年员工从理论学习到实践应用的转化、巩固和深化专业技术能力，培养成熟的职业化素养与基本管理理念，为公司锻造一批优秀的专业工程师队伍。公司党委副书记、纪委书记、工会主席庄国方，人力资源部总经理陶红，第二事业部党支部书记、副总经理张鹏，全过程工程咨询事业部党支部书记、总工程师陈寿峰及全体学员出席本次启动会。

启动仪式上，庄国方进行开班致辞。他强调，2024年公司将持续推进“十四五”战略落地，深化业务转型，在“提质增效”总基调下，追求高质高效发展，青年人才在推进公司业务发展过程中发挥着重大作用，希望学员们珍惜培训机会，深入学习专业知识和技能，不断提升自己的综合素质，成为公司优秀的专业工程师。全体学员要提升全局观念，肩负职责使命；确立学习方向，追求实际成效；激发思维活力，共同促进成长。

启动会上，举行了班旗授予仪式，庄国方将班旗授予菁才班的学员代表。

学员们郑重宣誓，承诺将全情投入于各项学习任务中，为建科咨询的长远发展贡献自己的力量，全力以赴地奋斗。

在开班的第一堂课上，庄国方围绕《项目团队管理》主题，结合亲身经历和感悟，深入讲解如何构建高效团队以及如何有效地管理团队内部冲突等内容，让学员们更深刻地认识到团队管理的重要性，从而在工程咨询项目中提升领导力与团队合作能力。

7月25日下午，一场激动人心的“团队巨舰”的创意活动如期举行。全体学员在各小组组长的带领下，通过分工合作，利用提供的材料共同建造了一艘巨轮，并悬挂上了绘有上海建科标志的船帆，寓意着企业在大家的共同努力下乘风破浪扬帆启航，同时也加深了菁才学员对企业文化的认同，激发了学员们对未来的无限憧憬。

7月26日-27日，全体学员迎来了课程学习阶段，战略市场部总经理贾元迪、运营管理部总经理谢东升、科技创新部总经理黄科锋、基础设施工程事业部陈思权、机场交通建筑事业部王亚康分别为学员授课或专题分享。通过一系列精心设计的课程，学员们得以深入了解了公司产品与技术创新体系、业务产品体系、运营管理体系、项目安全管控要求，进一步拓宽了视野，帮助大家更好的规划职业生涯。

除了系统的课程学习，本期培训还精心策划了多种团队共创和交流活动，并融入了游戏化抽卡机制。

这些活动极大地激发了学员们的学习热情和参与感，加强了彼此之间的互动交流，帮助他们建立了更为紧密的团队关系，为学员、小组、部门协同合作打下基础，在共同学习、交流和收获中开启了新阶段新目标新成长的崭新征程。

菁才计划第一次集中活动剪影